劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定

  

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执
行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同
工同酬。

【解读】本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。

在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动
合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，
仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无
法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。

本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

“

”

合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备 劳动报酬 的条款。劳动合同是劳
动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载
着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是
用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其
中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质
文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定
的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的
标准执行。

集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集
体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是
一种特殊的劳动合同，它具有以下几个方面的特征：首先，它是一项劳动法
律制度；其次，它适用于各类不同所有制企业；第三，集体合同的订立，主
要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；第四，集体合
同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，
对劳动关系双方具有约束力；第五，集体合同制度必须遵循的一项重要原则，
就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

“

根据本法第五十五条规定： 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于
当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条

”

件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。 集体合同制度对于保障
劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，其中一项重要的作用，
就是弥补劳动合同的空白。对于一些双方当事人没有在劳动合同中约定的事项，
可以依照集体合同规定的标准来确定。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合
同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬
标准来确定。