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2011 年企业招聘应届毕业生调研报告
前言
一年一度的企业校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争抓住这个黄金季
节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业
短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注
入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人
才储备战略夯实基础。
本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，
以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业
生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的
相关信息，在保证企业人才引进和储备的同时，又促进了应届毕业生的就业，
从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。
本次调研数据采集时间为 8 月 6 —
日 8 月 31 日，共收集到样本 262 份，其
中有效样本 250 份，样本有效率为 95.4%。
在此，谨向参与本次调研的广大客户表示衷心的感谢！
一、 参调企业基本情况
为了提高调研结果的参考价值，方便企业对比，我们首先对本次参与调研企
业的基本情况做一简单介绍：从企业性质看，本次参调的企业以民营和外资
控股为主，占比超过八成；从地区分布看，本次参调企业主要集中在一线城
市、华东地区和西南地区，占比分别为 52.4%、18.8%和 13.2%;从行业分布
看，参调企业主要集中在制造、高科技、房地产和消费品四个行业，共计占比
达到 76.4%；从员工规模看，参调企业以大中型规模企业为主，其员工人数
在 500 人以上的企业占比达到六成。（见图 1—4）
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