散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
2008 年 11
月 劳动和社会保障部
国家职业资格实验性鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格一级
卷册三：综合评审
注意事项：
1
、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2
、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要再试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关
的内容。
【情境】
辉跃制药厂是一家国有企业，始建于 1969 年，现有在岗职工 1500 人，离退休员工
734 人。上世纪 90
“
” “
年代初，该厂一度获得 百强企业 和 全国制药企业 500
”
强 的荣誉。
后来，由于机制落后、经营不善等原因没该厂连年亏损，至 2005 年年底，已经累计亏损
2600 万元，资产负债率达 72%。从去年 5 月起，辉跃一直在寻找新的合作访，希望能吸
引投资，借此改进生产设备，提升品牌效应，使企业起死回生。在与多家公司的合作洽谈
中，常林公司（一家从是房地产的民营企业，拥有总资产 5.1 亿，去年销售收入达 3.09
亿元）对合作表示了极大的兴趣。两家公司以就合作展开了多次洽谈。假设您（周源）是
辉跃制药厂人力资源部主任，您的直接上级是制药厂的总经理王复利，制药厂还分设了
生产副总和市场副总。人力资源不下设五个主管岗位：招聘主管，薪酬主管，绩效主管，
培训主管和劳动关系主管，每个主管均有 1~2
位下属。
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