素质面试题参考题目
素质面试要测试的主要要素:个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理解、执行
力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合作、培养他人、
主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力
测试要素
个人追求和定位、求职动机
难度
中等
题
目
1、请讲述你离开XXX公司(取自简历)的原因,这个公司在你看来有什么缺点?
2、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或
同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。
评分标准
□10分,原因合理,个人定位准确,公司调整和个人发展一致性强,不是无端
的跳槽,对公司合理评价,有感情,人际关系处理合理;
□8分,原因比较合理,个人定位比较准确,公司调整和个人发展大体一致,不
是无端的跳槽,对公司合理评价,人际关系处理合理;
□6
分 原因合理,个人定位一般,公司调整和个人发展一致性不确定,不是无
端的跳槽,对公司评价有明显个人色彩,人际关系一般;
□0-4
分 频繁跳槽、个人定位混乱、对公司和个人恶毒攻击。
得分
(选择
并打勾)
□10
分 □8
分 □6
分 □4
分 □0分
备注
测试要素
自我认识
难度
一般
题
目
你感觉自己有什么优点/缺点?你怎样发现自己有这些优点/缺点的?讲一件因为
你的缺点而造成工作或者生活影响的一件事情。(注意STAR)
评分标准
□10分,对自我客观认识,缺点挖掘深刻,对缺点的改进有深刻考虑,善于剖
析自我和改进自身缺陷;
□8
分, 对自我客观认识,缺点挖掘比较深刻,对缺点的改进有一定考虑,有能
力剖析自我和改进自身缺陷;
□6
分 对自我客观认识一般,缺点挖掘肤浅,对缺点的改进肤浅,剖析自我和
改进自身缺陷能力一般;
□0-4
分 对自我无客观认识,回避或躲闪缺点挖掘;
得分
(选择
□10
分 □8
分 □6
分 □4
分 □0分