人力资源指数调查问卷

进行人力资源指数调查的目的是了解员工对本公司人力资源管理效益的

态度。本调查表提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对帮助您公
司正确地评估人力资源管理的效益，从而进一步改进人力资源管理是具有价
值的。
这次调查采取不记名形式，请不要在问卷答题纸上署名或以任何方式说明您
的身份，不会根据回收的问卷去追究任何个人，坦率和自由地表达您的观点
是最有帮助的。
请从下面答题中选取最能说明您所处的环境和表达您感受的其中一种：

    

项

目

 

 

 

 

从来没有 不经常 有时 经常 总是

1、本公司各部门之间有着充分的沟通和交流，信息能够分享 A     B     C    D 
E
2、员工的技能在公司里能得到充分、有效的发挥A     B     C    D    E
3、公司的目标和个人的工作具有有效性和挑战性 A     B     C    D    E
4、我的工作是令人满意的，并且是有益的 A     B     C    D    E
5、我已经得到了干好本员工作所必须的各种训练 A     B     C    D    E 
6、领导是通过能力实现的 A     B     C    D    E 
7、各种报酬、奖励是公正平等地分配的 A     B     C    D    E 
8、第一线的管理是高质量的

A     B     C    D    E 

9、管理人员高度关注生产情况，并有效地让有关人员了解 A     B     C    D    E 
10、我的工作给我提供了个人负责任的机会 A     B     C    D    E 
11、员工有忠诚感和归属感 A     B     C    D    E 
12、员工可以参加并影响决策 A     B     C    D    E 
13、公司关心照顾为之工作的员工 A     B     C    D    E
14、在我工作的部门里所有成员对有关目标十分了解 A     B     C    D    E
15

“

”

、政治 不会妨碍个人目标和组织目标的实现A     B     C    D    E 

16、与本部门其他同事之间的关系是令人满意的、有益的 A     B     C    D    E
17、总的来讲，控制数据资料（如财务、劳动生产率，工作质量和成本等）只
是用于自我指导和解决一些部门问题，而不是用于惩罚和管制 A     B     C    D 
E 
18、能就本公司的问题进行公开的、坦诚的、富有建设性的讨论 A     B     C    D 
E
19、实施完成目标的人员能参与这些目标的制定A     B     C    D    E 
20、我的工作能提供发展提高的机会

A     B     C    D    E 

21、在公司中有创新的自由 A     B     C    D    E 
22、本组织的薪水和福利具有吸引力的 A     B     C    D    E 
23、管理人员既关心生产又关心员工生活 A     B     C    D    E 
24、人们是坦诚和直率的，能自愿地交流信息 A     B     C    D    E 
25、公司里有一种相互支持和信任的气氛 A     B     C    D    E 
26、工作绩效与经济奖励直接挂钩 A     B     C    D    E 
27、管理人员非常关心员工的疾苦，并有效地让所有员工通晓 A     B     C    D 
E