预测未来所需技能的能力：人力资本管理能够根据未来业务战略发展的需要，
及时并较为准确地预测与业务发展战略相匹配的人力资本所应具备的能力；
专家识别能力：人力资本管理应该能够基于所预测的未来所需的技能，在发现
具有相应能力的人才的同时，能够很好地识别最能符合战略发展所需能力的专
家人才；
协作性：通过人力资本管理的转型有效提高企业人才团队的协作性，强化内外
的网络关系，以发挥资源的整合放大效应，赢得更高的绩效。