人力资源管理制度

一、总则

  

第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。

  

第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、

出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

  

第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。

  

第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。

二、聘用

  

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

  

第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，

但特殊需要时不在此限。

 

第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。

  

第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：

（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上

实际工作经验，年龄在 35 岁以上；

（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际工作经验，

年龄在 25 岁以上；

（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

  

第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，

才能聘用：

（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；

（二）保安：身高 1.72cm 以上，有安全保安知识和实际工作经验；
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。

三、试用及报到

  

第一条 新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

  

第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

  

第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（一）填写个人履历表；

（二）交登记照片五张；

（三）交身份证复印件一份；

（四）交（验）学历证。

四、保证