人事考评表

决定资格

   能力资格定级调查表

申请职级

申请资格

                       （管理、业务、技术职）

姓

名

所

属

部

门

第

一

次

第

二

次

年

龄 岁

·

·

成

绩

评

语

年上期

年下期

年上期

年下期 ·

出

勤

缺

勤

   

其 他

·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）
·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计
··号处由人事部填写

评定项目

   

职 级

            

要

点

      

评

定

  

基 本

  

能 力

 

知 识

  

通 用

是否充分具备现任职务所要求的基础理论知
识和实际业务知识

 

业
务
能
力

理解力
判断力

A 级
B 级

是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工
作任务，不需上级反复指示或指导。

C 级

以上

是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应
变，进行恰当的机断处置。

表达力
交涉力

A 级
B 级

是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），
能否进行一般联络、说明工作。

C 级

以上

在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，
接受同意或达成妥协的表达、交涉力。

工
作
态
度

纪律性

通用

是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、
缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、
注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作
报告。

协调性

通用

在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动
协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、
协调。

积极性

通用

对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工
作，主动进行改良改进，向困难挑战。

[评定标准]

A……非常优秀，理想状态

A1……优秀，满足要求

B……基本满足要求

B1……略有不足

C……不满足要求

[评语与分数的换算]

A——48 分以上

B——24-47 分

C——23 分以下

合

计

分

       分

评

语
决

定

评

语

（ 由 人 事
部填写）