猎头业务知识

培训手册

 

一 ：扩大简历和推荐评估报告的影响力

我们常会碰上一些背景很棒、但简历写的很糟糕的候选人。当我们感到

成功有望时，我们会亲自帮他们写简历。别误会，我们可不做写简历的生

意。但我们很高兴去花一些时间，帮助这部分有价值的候选人在招聘经理

面前赢得良好的印象，也就是说，我们用这些修改和优化过过的简历，再

加上专业而有力度的推荐评估报告，去为他们赢得职位。

现实问题是，随着人力资源市场渠道的发展，简历已经愈来愈成为

“

”

“

招聘过程中的 硬通货 。前一两年，我们还可以对雇主说 我们的候选人没

”

有简历，但我们可以安排你们在周五下午四点钟面谈 。但现在想回避简历

就不太实际了。

反正你的候选人早晚得递送简历，你倒不如干脆放手一搏。尽管大家

都知道，只有最适合或符合条件的候选人，才能赢得职位。但在现实生活

中，往往是最适合或最符合条件的简历，才能使候选人顺利进入最初面试，

以至影响到最后招聘成功与否。

我们现在已经将人选的简历和推荐评估报

告综合在一起了，但一开始可不是这样的，

让我们先来说说简历吧！

     

第一节

打好简历这张牌

多年前，我们已意识到一份简历对招聘经理的决策影响程度有多大 ，

或者说，候选人的命运如何受到他们文字水平的制约，请看下面这个案例：

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