MWIC 职位说明书

            

                

               

             

编制：张浪生

审核：

批准：

人事确认：

人事部长确认:  

 

职位名称：品质管理担当

所属部门/

 

单位：制造部资材课

职位编号：301

任职资格

1

 

      

、基本条件：学历：大 学以上

年龄：28

                    

  

岁以上

性别：不限

2

 

、专业素质：熟悉机械、电子、五金塑胶、包装；熟悉标准化认证；懂英语，懂电脑。

3、经验/技能：丰富的社会经验、良好的语言表达能力、有较强的工作责任感和协调性。

4、思维素质：思维敏捷、稳重细致、对事物发展要有预见性和具备通过现象看本质及能够处理和改善事物的能力。

5、行为/性格倾向：性格开朗、大度、有耐心。

6、职业道德/工作禁忌：对待工作要有责任心、热情、细致；办事要求公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。

7

  

 

、其 他：在工作中要求不为上，只为实；对待供应商要平等相待，不能盛气凌人，办事要求讲究原则。

职责权限

服务职责：
1、 不断完善供方品质保证体系。
2、 及时处理品质课、组立课、部品课投诉的部品不良
问题，跟踪供方的品质改善和防止再发生对策的实
施，提高供方的品质管理水平； 
3、 发挥外协窗口作用，提供供方品质保证支援； 
4  

、 每月完成供方品质、纳期、服务的评价工作； 

5、 定期向课长、购买系系长、契约系系长汇报每月 
供应商的品质状态； 
6、 推进

 

     ISO9000

 

 、

  ISO14000

 

 、

  OSH18000

 

     的管理、

 

 

                                                      

审核工作；

7、 推进

 

     MWIC

 

     的品质决算工作；

 

 

8

  、定期开展外协厂现场指导工作。

 

  

工作权限：

1、供方的品质评介；
2、供方品质改善和提高。

关键业绩指标及权重：

1、 无耽误生产及出货 ，

及时处理品质问题。

2.

 

、对供应商进行定期 评

价，实现品质目标的完
成。

 3.、为供应商及时提供我
司品质信息。

基本工作条件：

1.电脑、电话、传真机，及相
应办公用品。
                

工作难点、重点：1.各个外协厂人员素质参差不齐，品质水平也高低不一；
                2.供方的品质改善普遍意识不强，措施落实不到位，我方存在监控力度不足。

                                              

报告与指导关系

职位通道

 

向上负责：资材课课长

 

可晋升的职位：主任

 

向下指导：无

培训方向/重点：语言（日语）

   

 

说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级会同人力资源部门共同拟制，经员工确认、部门审核、

主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。本职位说明书与部门组织结构
图配合使用，新入职人员必须认真研读，并彻底执行之。

2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。