HR 常用公式的汇总 

 

1.  新进员工比率=已转正员工数/在职总人数 

2.  补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 

3.  离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/（期初人数+录用人

数）×100% 

4.  异动率=异动人数/在职总人数 

5.  人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 

6.  招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 

7.  人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 

8.  人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 

9.  离职率=离职人数/{（期初人数+期末人数）/2} 

10. 员工进入率=报到人数/期初人数 

 

员工当月应得薪资的计算方式 

1.  每天工资=月固定工资/21.75 天 

2.  当月应得工资=每天工资×当月有效工作天×当月实际工作天数调整比例 

3.  当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数 

4.  当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期 

5.  当月实际工作天数调整比例=21.75 天/当月应工作天数 

作为生产型企业，还要算到劳动生产率 

劳动生产率=销售收入/总人数