第 1 页  共 4 页 

深圳市特尔佳科技股份有限公司 

高级管理人员薪酬管理制度 

第一章  总则 

第一条  为推进深圳市特尔佳科技股份有限公司（以下简称“公司”）建立与现代企业

管理制度相适应的激励、约束机制，有效地调动高管人员的积极性和创造性，提高企业

经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。 

第二条  本制度所称高管人员指下列人员：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘

书等董事会认定的高级管理人员。 

第三条  公司高管人员的分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计

划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度

薪酬分配。 

第四条  公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： 

（一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； 

（二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 

（三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； 

（四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。 

第二章  管理机构 

第五条  董事会薪酬与考核委员会是确定公司高管人员薪酬方案，负责薪酬管理、考

核和监督的专门机构。董事会薪酬与考核委员会形成的高级管理人员薪酬方案后提交董

事会审议批准。薪酬与考核委员会对高管人员进行考核后，确定其薪酬分配。 

第六条  薪酬与考核委员会的工作包括以下内容： 

（一）对公司高管人员薪酬提出方案或修改的意见，审查、确认高管人员年度目标

责任书； 

（二）检查公司高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评； 

（三）对公司薪酬制度执行情况进行监督。