职业转型是每一位职场人士在遇到择业瓶颈后

所必须面对的现实。即便是那些天天都在帮助企业
和员工做人力资源规划的HR们也同样会遇到这样的
问题。据前程无忧人力资源调研中心2010年9月对
680位企业HR的调查数据显示，有84.3%的HR坦言
自己面临着职业困惑，更值得关注的是有54.1%的
HR考虑转型。

Web: http://research.51job.com

岗位满意度不高 HR转型意向较大

人力资源调研中心发布《2010年HR职业转型意向调研报告》

重需求的重要组成部分。如果HR长时期从事琐
碎而单调的工作，就会缺乏成就感，无法充分挖
掘和发挥个人的潜在才能，做与自己能力相称的
事情。因此，产生转型念头。

择业瓶颈需要突破 ，同时也伴有很大的风

险，因此前程无忧专家为HR职业转型提供帮助
和建议：

1. 根据自己的核心职业资本，挖掘新的起点。

2. 进入职业指导、咨询和规划行业发展。目前此

类市场发展很快，有一部分HR资深人士已经
投身于相关领域发展。

3. HR人员在人事管理中积累了丰富的招聘经

验，培养了独特的用人理念和招聘眼光，可以
到猎头公司做猎头工作，为企业寻找良驹。

为什么有如此多的HR考虑职业转型？根据调查

数据分析，主要有以下两方面原因：

1. 缺乏强有力的支持。众所周知，人力资源工作在

不少企业还没有引起足够的重视，企业的人力
资源工作也是刚刚从人事工作阶段向人力资源工
作阶段战略转型的时期，把人作为企业最重要
资 源 的 理 念 在 企 业 经 营 者 意 识 中 正 在 逐 步 形
成。很多企业的管理者似乎才意识到人是企业
发展壮大的核心资本之一，要“化人力为资本”。
因此，在目前这样的环境下，能够把人力资源
部门作为企业核心部门的公司屈指可数，许多企
业的人力资源部仅仅是服务部门，很少受到企
业管理者关注并且在工作中得到强有力的支持。

2. 缺乏成就感。HR工作是复杂而细致的工作，事

情琐碎而重复。根据马斯洛对人的需求理论研究
显示：当人们满足了基本的需求即生理、安全、
情感需求以后，就会上升到尊重和自我实现需求
的层面，而尊重需求是要求独立，自由，成就感
和自豪感，而从工作中得到成就感和自豪感是尊