北京
科技发展有限公司
做一份职业生涯
“
”
你希望做什么工作？ ，职业发展规划中的内容主要包括五个方面：
1
、 确定职业目标；
2
、 确定成功标准；
3
、 制定职业发展通路计划；
4
、 明确需要进行的培训和准备；
5
、 列出大概的时间安排。
制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作 3 年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
1
、 自我分析
分析什么？
第一、 我是谁？
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽
量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些
是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
第二、 我在哪里
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为
什么样子,然后在上面标上"*"表示你所在的位置。
第三、 我将是什么样子？
在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职
业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。
2
、 自我诊断
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作
用？
第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领
域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规
划是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业
生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计
－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任
各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容：
（1
） 描述各种流动的可能性。
（2
） 反映工作内容、组织需要的变化
（3
） 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
4
、 明确需要作的培训和准备。
列一张目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么 --需要学习，
需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停
止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？
5
、 求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更