一、目的
为公司未来的发展储备技术及管理人才。
二、招聘原则
1、 坚持择优录用、精干高效、合理配置的原则;
2、 以品德、学识、能力、身体状况是否适合本岗位需要为原则。
三、招聘需求
4、
招聘小组组成
序号
姓名
工作职责
备注
1
xx
1、校园招聘小组的全面管理;
2、招聘方案的确定及各项工作进度的管控;
3、项目组内 HR 成员的管理及与各部门保持良好的沟通;
5
、校园招聘过程中异常事情的处理(主导)
具体事项
再开会落
实
2
xx
1、协助招聘经理完成方案的制作、流程、表单的制定;
2、协助招聘经理跟进各项工作的进度,并跟催;
3
、校园招聘过程中异常事情的处理(协助)
3
xx
1、参与校园招聘各项宣传资料的策划及制作、并跟进;
2、与各学校就业办保持良好的沟通,落实各项具体事宜,
如住 宿、交通、会场及宣传资料的准备、现场的布置等事宜;
3、招聘现场简历收
集并筛选、学生组织、招聘会其他事情跟进及招聘会各项招
聘数据的统计。
4、具体个人分工在实际操作中再根据具体的分工予以落实。
4
xx
五、学校的选择
此次校园招聘的学校选择原则:
1、
学校所开设专业要适合我司的行业特点。
2、
地理位置及当地经济水平。
3、
最终选择以下四所大学:
3.1 广东嘉应学院(梅州)
理由:地理位置近,有大专学生,可为培训厂批量招聘储干。
3.2 华南农业大学(广州)
理由:地理位置近,专业比较符合我司产品及人才的需要。
3.3 江西农业大学(南昌)
理由:地理位置近,专业比较符合我司产品及人才的需要。
3.4 中南林业大学(长沙)
理由:地理位置近,专业比较符合我司产品及人才的需要。
六、招聘行程及时间安排
序
号
系
统
部门
需求名
称
学历
专业
其他要求
1
生
产
培训
中心
储干
大专
或以
上
机械、机电、自动化
类
1、生产车间实习不少于 3 个月;
2、晋升通道:
储干---基层技术、管理人才---
中层技术管理人才。
2
研
发
研发
设计类
本科
艺术设计类
(家具或室内设计
或展厅设计)
1、生产车间实习不少于 1 个月;
2、主动沟通及抗压
能力强;
3、动
手能力及创新能力强 。
3
商
业
市场、
业务
营销类
本科 市场营销类、工商管
理类
1、生产车间实习不少于 1 个月;
2、主动沟通及抗压
能力强,性格开朗。
4
生
产
铁架部 机械设
计类
本科
机械设计或制造专
业
1、生产车间实习不少于 1 个月;
2、主动沟通及抗压
能力强;
3、动
手能力及创新能力强 。