第一章 人力资源规划

 

 

一、 选择题

 

 

（一） 单选题
9．( )

 

导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A

 

．人力资源供求平衡 B

 

．人力资源供大于求

C

 

．人力资源供不应求 D

 

．人力资源供求失衡

(二)

 

多选题

1．关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )  

。

A

 

．组织理论被称为大组织理论

B

 

．组织设计理论称为小组织理论

C•

 

组织理论与组织没计理外延相同

D

 

．组织理论包括组织设计理论

E

 

．组织理论与织设计理论外延不同

2．组织设计的基本原则包括( )  

。

A•

 

任务与目标原则 B

 

．专业分工和协作原则

C

 

有效管理幅度原则 D

 

．集权与分权相结合原则

E 稳定性和适应性牛 H

 

结合原则

3．( )

 

属于组织结构调查的内容。

A

 

．工作岗位说明书 B

 

．组织体系图

C

 

．管理业务流程图 D

 

．组织战略

E

 

．领导方式

4．( )

 

属于企业人力资源规划的外部环境。

A

 

．经济环境 B

 

．人口环境 C

 

．科技环境 D

 

．企业文化 E

 

．文化法律

5．人力资源需求预测包括( )  

．

A

 

．企业人力资源需求预测 B

 

．企业人力资源存量预测

C. 

 

企业人力资源增量预测 D

 

．企业人力资源结构预测

E

 

．企业特种人力资源预测

6．人力资源预测的局限性包括( )  

．

A

 

．环境的不确定性 B

 

．企业内部的抵制 C

 

．预测的代价高昂 D．知识水平的

 

限制
E

 

．企业发展战略

7．影响人力资源需求预测的一般因素包括( )  

。

A

 

．顾客需求的变化 B

 

．生产需求 C

 

．劳动力成本趋势 D

 

．追加培训的需求

E

 

．旷工趋向

8．( )

 

属于人力资源需求预测的定量方法。

A

 

．经验预测法 B

 

．德尔菲法 C

 

．人员比率法 D

 

．趋势外推法 E

 

生产模型法

9．回归分析法( )  

。

A

 

．是人力资源需求预测方法 B

 

．又称转换比率法

C.

 

是人力资源供给预测方法 D

 

．属于专家预测法

E

 

．对历史数据的要求比较高

lO．影响企业外部劳动力供给的因素有( )  

。

A

 

．地域性凶素 B

 

．人口政策及人口现状