注：本问卷请参加此单项评选的企业填写。在此前，您需要填写《2010 中国最佳人力资源典范企业报名表》

  

 

具体方式和时间将和您进一步确定。 谢谢。

 

2010 中国最佳企业培训典范

1.  企业 2010

√    

年培训的主要目的和目标，按重要性，选取三项排序（ ）  (   ) (   ) (   ) 

A . 帮助完成企业 2010

     

年经营目标

B. 

    

改善内部管理

C. 

    

提高员工素质

D. 

      

加强沟通

E. 

      

增强企业文化传播

F. 体现雇主对员工的关怀

           

G. 调整 80/90

      

员工的心态、习惯、思维方式

H. 其他

                           

 

                

 

2

.  企业培训规划是由(           )部门制定? 最高决策人是                 

                    

 
3.  2009 年企业培训的内容，并按投入成本由高至低，选取三项排序

(√ )   (  ) (  ) (  ) 

A. 

      

领导力

B. 销售/市场/

      

服务

C. 

      

财务类

D. 

      

生产类

E. 企业制度

F. 

      

企业文化

G. 

      

人力资源管理

H. 

      

入职培训

I. 其他

                                        

2009 年企业提供员工的培训内容，

(可复选，√ )

普通员工 (              )
业务人员 (              )              
专业技术人员 (                )
部门经理 (               ) 
项目经理　(               ) 
副总裁级以上核心管理者  (               )　　
2010 年企业提供员工的培训内容，

(可复选，√ )

普通员工 (              )
业务人员 (              )              
专业技术人员 (                )
部门经理 (               ) 
项目经理　(               ) 
副总裁级以上核心管理者  (               )　     

 

4.

2009 年企业提供人力资源管理人员的培训内容，

(可复选，√ )                      

(  ) A. 组织和岗位设计

   (  ) B. 录用与甄选   (  ) C.  

 

绩效管理

(  ) D. 薪酬设计与管理

   (  ) E. 培训规划和管理   (  ) F. 

  

职业生涯设计    

(  ) G. 企业文化

   (  ) H. 劳动合同法   (  ) I. 员工心理   (  ) J. 其他                              

特别是在经济困难的时期，那些能够持续

——

生存的企业，最关键的特征就是

它们懂得

持续投资公司的核心能力，其中最重要的就是
员工培训和发展。

——Andrew Lambert