一、工作描述

制定和实施公司中长期发展规划与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管

理工作，合理配置各项资源，实现公司经营管理目标和发展目标。

二、主要权限

1、公司日常经营管理工作的指挥、决策权，对紧急重大问题，有临机处置权。
2、组织机构和机构人员的设置和调整权、部长以下人员的任免权、下级之间争议的裁决权。
3、有权对公司全体人员进行薪酬确定和调整、考核、奖惩、督导、调配、纠正。
4、公司内部各类正式文件、规章制度，以及各种技术经济合同或协议的修订权、审批权、否决权。
5、在董事长授权范围内的财务审批权。
6、公司章程和董事会赋予的其他权力。
7、提名或建议权：副总经理/总监/部长的聘用和解聘、公司战略发展规划、公司投资、融资等。
8、在规定的权限内，一般例行公事可以独立处理，有关重要事项须向上级请示，经批准后方可执行。
9、所施监督：全体员工（工作效率与绩效、行为和素质）。

三、主要职责

经营规

划

1、根据公司使命和愿景及发展要求，组织整合公司内外部资源，制订公司中长期发展规划和年度经营计划。

经营管

理

2、执行董事会决议，组织指挥公司全面工作，保证经营目标的实现，保证公司运作的合法性。
3

 

、完善公司内部各项管理制度，签发各类正式文件、规章制度，组织建立适合公司可持续发展的管理体系。

4、在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，对当月经营情况进行总结，对下月的经营

情况进行总体安排和决策。

6、领导公司进行技术革新，加强质量管理，不断提高公司的技术、品质水平，满足用户需求。
7、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证公司资产的保值增值。
8、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。
9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

人事管

理

11、决定公司组织架构、部门设置、职责的划分和人事编制、任免，建立健全组织体系和工作体系。
12、负责对下属部门经理进行定期的业绩考核。
13、负责对员工的定薪和调薪申请进行审批。
14、充分发挥员工的积极性和创造性，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

参与协

作

15、按流程、制度的规定，参与（协作）其它部门相关工作的实施。
16、按时完成董事长交办的其他工作任务。

四、岗位要求

任 职 资
格

30～50 周岁，本科以上文化程度，管理、机械类专业（条件优异者可放宽文化程度要求）。
受过管理学、领导科学、经济学、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，综合素质高。
从事过 5 年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位 3 年以上，理论与实践并重

综 合 能
力

忠诚企业、作风严谨、行事稳健、精力充沛、勇于创新、素质和道德修养好，勇于承担责任和具有工作激情。
具有战略能力和出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。
具备极强的团队精神、敬业精神、全局意识、主动意识和丰富的管理经验。
具有先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。
时间观念强，有计划、有措施、当日事当日毕。

应    知

与本行业、部门有关的政策、法令法规；16949 质量管理体系；战略管理；市场营销；财务管理；人力资源
管理；统计学；产品结构、工艺流程。

应    会

基本技能：沟通、写作、学习、电脑操作
专业技能：谈判、计划、组织协调、过程控制、分析判断
管理技能：领导、授权、激励、培训、团队建设、绩效考核

                       

                       

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浙江欧瑞泰汽配有限公司管理文

件

编 号 ： ORT/WI-04-
0102

版次：A/O

岗位说明书

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