人力资源部工作职责及目标分解

工作职责：

1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、填制和分析各类人事统计报表
4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
5、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
7、负责建立企业人才库
8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、

负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

11、

按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库

12、

负责社会福利的缴纳等相关工作

13、

在人力资源部经理的指导下负责公司 C&B 预算、统计及周期性数据分析

14、

组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况

15、

制定老员工培训计划，组织培训和考核

16、

进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训

17、

每年进行特岗培训

18、

管理争端解决程序

19、

进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改

20、

文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发

21、

部门内文件打印、保存及管理

22、

完成直属上司交办的所有工作任务

任职资格：

1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、 工作经验：

2 年以上人力资源管理工作经验

3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力

（1） 有人力资源项目规划和实施经验
（2） 熟悉国家相关法律法规
（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
（4） 人力资源管理理论基础扎实
（5） 熟练使用相关办公软件

5、其它
（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
（2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

人力资源专员职位说明书

岗位名称

人力资源专员

所属部门

人力资源部