哈佛大学 HR 课程

 Harvard Business School

《人力资源管理概论》

人力资源管理概论

 

 

 

第一章 人力资源概述

 

一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托

　　20 世纪 60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产
能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素，而是注重人的能
力形成和发展对于社会经济发展的决定作用，把人力作为经济发展的内在因素加以研究。
按照这种观点，人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各
种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，
以期形成更高的生产能力。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同，提倡将
人力视为一种内含于人自身的资本----

 

各种生产知识与技能的存量总和。

　　人力资本理论的提出深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识。将人力归结为人
力资本，明确强调了人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生
产者，其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量，而是取决于人口或劳动者
的内在质量。在人口素质低下的情况下，即使有庞大的人口数量也可能导致人力资源有效

 

供给的短缺。这就在理论上极大地发展了古典经济学的劳动理论。

　　历史和现实的经验表明，人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。这是因为：第
一，一个国家的人力资本存量越大，即人口和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高，
劳动力的质量便越高，而劳动力质量的提高，一方面会直接提高劳动边际生产率，另一方
面通过要素更有效率的组合和应用，还会导致物质资本生产率的改善，减弱、抵消资本收
益递减规律的影响。马克思正是从这个角度批驳了收益递减规律。结果将使既定资源下的社
会生产尽可能地向边界外移。而且，由于科技知识对于经济的作用具有一种积累效应，随
着人力资本的发展，这种外移的速度将出现递增趋势；第二，人力资本的发展还将有助于
重塑人的道德品格、精神本质。并且人的全面发展，将为经济的增长与发展创造基本动力。
正是基于这种认识，为迎接知识经济时代的到来，有必要研究发展中国家的人力资源开发

 

和配置，为知识经济的发展提供资源支撑和智力依托。