武汉某科技集团工资管理制度

 

第一章

  总则 

 

第一条

  本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运

行，以保证工资管理的统一性。

 

第二条

  员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，

职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。

 

第三条

  本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平

按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。

 

第四条

  集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资

具体数额。

 

第五条

  工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略） 

对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决

定。

 

第六条

  工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 21.5 元，一天为 8 小时。原则上缺勤工作一个月扣除 1/

12 年基本工资，一天扣 1/21.5 月基本工资,一小时扣 1/8 日基本工资，以及其它工资性收入。 

第七条

  工资的支付日为每月的 28 日。奖金的支付日为次月 10 日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日

或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员

工本人或直系亲属。

 

第八条

  员工工资在支付前，作如下扣除： 

（

1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； 

（

2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； 

（

3）  扣除公司内部契约中规定的部分。 

第九条

  员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，

奖金及其它权益。

 

第十条

  员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 

（

1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除：