蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度

     

第一章 总 则

第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪

酬体系的激励作用，制定本制度。

 

第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资

本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成

及管理。

第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理 ，

着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服

务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发

展所带来的成果。

  

第二章 薪酬体系

第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资

、

奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。

（一）岗位工资

是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。

岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定

比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比例不得少于

岗位工资的 30%。某些低工资服务行业的服务人员可不实行浮动工