四川雅安水电股份有限公司

薪酬管理制度

      

第一章 总 则

第1条

本制度是公司领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的

准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须

遵照并服从于本制度。

第2条

制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬，以发挥

薪酬对员工的激励作用和保健作用，有效地调动员工的积极性，以

便更好地实现公司的经营目标。

第3条

薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的基本

原则。

第4条

薪酬分配的依据是：基于岗位价值确定员工的薪酬通路及年度标准

薪酬、在薪酬通路中基于员工能力的高低进行薪酬定位。

第5条

“

”

实行岗位技能工资制。贯彻 因事设岗，因岗定薪 的原则，岗位工

资依据岗位的重要程度、责任大小、工作难度、所需技能等因素确定。

第6条

适用对象：本制度适用于公司部门经理及以下的员工。