制度型组织和灵活型组织的奖励方式比较

制度型组织

灵活型组织

单一的工资方案或统一的方案
重视薪资，经常调整
均匀、一致的雇员工资待遇

更强调内部一致而不是竞争
通过工作说明书和工作评价仔细界定
职位
强调工作范围/职责，所管理的资产和
人，服务年限
以等级制度为导向
以美国为导向

多种以及不同的工资方案
重视可变工资，与工作绩效挂钩
有差别的工资待遇，但被所有雇员认
为公正和公平
更强调内部竞争
简洁、不断修改的工作说明书；工作重
点在阐明角色、任务和期望上
强调所取得的成果

以个人和团队工作绩效为导向
以国家和全球为导向