1

 

 

 

1

作为人力资源的管理者，不仅要面对业务的变化，业务人员的变化，其本身的职责也在

发生变化。这种变化就是从行政角色到战略决策的转变。不再仅仅是资料管理员，

But not only are we experiencing business changes, we 抮 e experiencing 

changes within the workforce itself, but within your roles you 抮 e also 

experiencing change.  The move from administrative to strategic -- no longer are 

you data keepers, but in fact information enabler; no longer are you entering in 

the transaction, but you 抮 e moving that to a more advisory role, so that line 

managers are doing the hiring interviews, line managers are actually entering in 

the details of an offer letter.  There is a shift between administrative into a 

strategic role.