跳槽员工被追索赔偿 8 万 

前东家诉求被一审驳回

• 一员工在深圳一家复合新材料公司工作两年，并签订了技术保

密协议，但两年之后员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手公

司任职。前东家认为自己蒙受了巨大损失，向法院起诉索赔 8

万元，一审判决未支持公司诉求。

• 员工跳槽至对手公司
• 2002 年 8 月，深圳某复合新材料公司与周某签订了一份为期一

年的劳动合同，随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。

合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享

有接受培训、分房等特殊福利待遇，若在服务期限内解除合同

则应支付相应违约金。合同签订后，该公司即派周某参加了全

国材料行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共

花费 3.5 万元。为了留住人才，公司还特别支出 1.5 万元为他

买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部

 

副经理。