劳动合同的订立和续订

劳动合同订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双

方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。劳动法第十七条规定：
“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

”

行政法规的规定。

    劳动合同的续订是指双方当事人协商一致，延长即将期满的原劳动合同的
有效期的法律行为。劳动合同的续订，应当具有法定的必备条件。我国法律的
相关规定有：

1、已满 8 年的农民定期轮换工劳动合同，已满 5 年的外国人劳动合同，

以完成一定工作为期限的劳动合同，不得续订。

2、劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事

实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应及时办理续订手续。

3、在同一用人单位连续工作满 10 年以上的劳动者，在当事人双方同意续

延劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同，应当签订不定
期劳动合同。