员工离职管理办法

1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。

2、范围：公司所有员工。

3、一般员工离职：

3.1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

3.2 员工离职区分：
3.2.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。
3.2.2 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原
因裁员者。
3.2.3 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。
3.2.4 自动离职：员工无故旷工 3 日以上脱离其工作岗位自动生效。

3.3，经理级以上人员辞职须提前两个月申请，主管以上人员辞职须提前一个

 

月申请（财务经理须提前一个半月申请）。

3.4 离职手续：
3.4.1 员工持已批准的《员工离职结算单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，
办妥后，再送综合管理部门审核。
3.4.2 员工以上人员离职时，按规定详细填入《移交清单》，办妥移交手续后，
一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《员工离职结算单》一并交综合管
理部门核定。

3.5 移交手续：
3.5.1 工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技
术资料图样）等均应列入《移交清单》并移交指定的接替人员或有关部门，并
应将已办而未结案的事项交代清楚（章则，技术资料，图样等类应交保管资
料单位签收）。
3.5.2 事务移交：
a .领的工服应交还发放部门。
b .领的工具、文具（消耗性的免）交还部员工服务部或相关部门。
c .述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明
即可。