编

号: VANKE-HR-F032

    

版

号：A/0

生效日期：2005年1月1日

万科企业股份有限公司

CHINA VANKE CO., LTD.

2005年1  

月

万科集团人力资源部　

版权所有

类别

检查内容

检查点

检查情况

面试

招聘

有无年度人员编制计划

有无空缺岗位招聘审批、是否在年度人员编制计划里

是否应用结构化面试

面试

入职

入职前体检

有无体检

时间点是入职前还是入职后

入职资格

入职网站资料填写时间：入职前

是否有亲属关系申明

是否有重入职人员、审批是否报总部

入职通知

有无入职通知

是否在入职前发送

发送形式：邮件、挂号信、快递、领取签收

离职证明

有无和前单位解除劳动关系的证明

个人资料

是否齐备：学历证书、身份证明、资格证书、照片等

HR           

审 计 检 查 列 表

审计抽查对象：审计日前1年内20%的资料、数据。

招聘工具的保密：HR经理、人事专员

面试流程步骤(至少3轮,HR-笔试-部门经理-分管老总)

是否有指定医院(二级以上)

学历:一般本科以上；特殊:大专以下

年龄：35岁以下；特殊

通知内容:岗位、薪金、相关报到手续说明

递交期限：1个月之内