员工手册范本（公司类）

 

第一章 总则

    第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
    第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
    第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方
针，为公司的可持发展而努力。

    第四条、本手册解释权属公司。

 

第二章 细则

    第五条、工作时间：
    1、公司实行每周四十小时工作制。
    2、员工上下班严格实行打卡制度。
    3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
    第六条、请病、事假规定：
    1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
    2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到
管理部办理请假手续。

    3、员工事假连续 3 天（含 3 天），由部门经审核签字报总经理批准。
    4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
    5、请病、事假以半天基本单位。
    第七条、加班及调休：
    1  

、 加班时间以半天为基本单位。

    2  

、 根据工作需要，由公司安排加班。

    3  

、 加班处理按国家规定处理。

    第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
    第九条、员工应遵守事项：
    1  

、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

    2  

、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

    3  

、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

    4  

、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

    5  

、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

    6  

、 待客礼貌，热情周到。

    7  

、 办公文明，保持办公环境整洁有序。

    8  

、 员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：

    A 结婚或离异。
    B 姓名变更。
    C 身份证换领。
    D 本人或配偶分娩。
    E 住处或电话变更。
    

 

第十条 禁止事项：