配合猎头的流程，有章法的跳
先和大家谈谈流程：
1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的 BACKGUAND

 

和待遇要求和工作地点

2、你向顾问发送 CV，顾问根据你的 CV 再进行沟通确定你的意向、现在的待

 

遇
尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
3、顾问将你的 CV 进行调整，突出对方 HR 感兴趣的部分，并和你沟通电话面
试的注意事项
4、将你的 CV 发到对方 HR
5、HR 与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你
沟通）
6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公
司总部，来回路费
由他们承当）
7、对方 HR 与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发 OFFER

2、不要将 HR 当神看，她也是人，更不能以为她没你不行
HR 不是神，她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢？
她只是很你进行初步的沟通，你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部分
曾经有位很优秀的候选人，我以为他面试必然能通过
谁知道后来被拒了，问 HR 才知道他一时谈的兴起翘起了二郎腿。。。甚至摇了
起来
事实上 HR 为了避免对你的专业不在行的弱点，会设计些小的陷阱给你
通过这些小陷阱：比方制造舒适的场景、让你放松些。。让你感觉是在和亲友沟
通
人啊~~就是容易在安逸的环境中露出真我来
如果你沟通及言行非常不错
下一关她就要了解你的心态是否正确？兴趣是否浓厚

按背景划分，候选人只分为三类：
1、现在的单位比面试的单位还要好的
2、现在的单位和面试的单位差不多的
3、现在的比面试的要差的
对于第一类人，往往会有很强的优越感，感觉 HR 一定是在求他，
但他没有想过，既然 HR 敢邀请更好企业的人才加入是因为公司给了她诱人的
条件支持
否则谁傻啊，一年 20 万不要往一年 10 万的单位跳
因此和愿意和他同时竞争这个岗位的人大有人在，甚至就坐在他的前后左右
没吭声而已
也就是说，从你同意看这个机会开始就应该保持不亢的心态
对于第二种人，兴趣是否浓厚是非常重要的
也是位十分优秀的候选人，在面试时，无意中被套出心态：对现在的工作比