不知道的网络招聘求职潜规则

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者

角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流

程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的

实际的利用人才网站求职：

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、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

人才网站的行规是企业人事经理支付 600 元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者

投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求

职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买 1 年的招聘服务。问题就出来了：如果这个

职位 1 到 2 周企业招到人了，但他购买的是 1 个月的服务，所以企业的职位还是挂在网

上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送 1 个月服务。所以一般职位至少 1 个月挂在人

才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而 1 年的大大 banner 永远挂

在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站 50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨

我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外 51job 网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为 51Job 的资源 80％是以报

纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充

服务，所以很多 HR 只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上 51job 简

历投递量实在太大，那些懒惰的 HR 才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如

本科＋3 年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直

没有公司找你面试，不是你不行，而是 HR 都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何

被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国 3