人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充(离职人员名单: )
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因:
拟核薪资
试用期间
正式
任
职
资
格
性别
□男 □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经
验
要
求
技
能
工
作
内
容
主
要
其他要求
期望
到岗时间
审
核
流
程
①申请人
②用人部门负责人意见
③所属单位综合部意见
④集团人力资源部意见
⑤董事长/总经理审批
PS:
1、需求提报单请提前 30 个工作日填写,即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于 30 个工作日;
2、部门主管以上级别需提前 45 个工作日;
3、紧急人力需求提报需提前 10 个工作日,并请标注紧急需求原因。