工作面试:问每个候选人的 6 个基本问题
求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代,在压力量表上,
求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查
之间。然而,对另一方的面试官们,面试也不容易。选择正确的人
是一个重大投资,不仅对你的公司来说很重要,对你的个人职业
生涯也是如此。反过来说,聘用了一个差劲的人,会让你的 CEO 认
为,或许你也很差劲。 你需要在很短时间内搜集关于这个人的
重要信息,所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当
问每个面试候选人的问题:
工作中你最看重什么?
——
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人
在申请这个职位
时 , 他 们 已 经 表 现 出 他 们 对 你 的 兴 趣 。 一 家 职 业 咨 询 公 司
Keystone Associates 的 重 点 客 户 服 务 高 级 副 总 裁 Jayne
Mattson 认为,对他们来说,面试让他们有机会确定,这个公司
的文化是否适合他们。Mattson 提醒说,"例如,你可以问'你想为
——
这样的公司工作吗?
我们注重回报社区,允许灵活的工作时间
表,在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价
值观非常符合,候选人在你们那里会比在别的地方更加成功
1、你如何与难缠的同事一起工作?