华耐集团招聘管理制度 

第一章：目的 

为了更好地在全国范围内有效地进行人力资源的计划、配备和使用，充分利用现有

资源，特制定本招聘管理政策及工作流程。 

                        第二章：适用范围 

此政策的程序适用于华耐集团总公司及全国各分公司、各子公司总经理及以下岗位

员工的人员录用的批准程序。 

第三章：招聘原则 

各地人力资源有关部门要确保招聘活动符合以下几个原则： 

一、所有应聘者合乎法律要求 

二、亲戚关系如配偶、父母、兄弟姐妹、子女或其他由于婚姻产生的裙带关系必须

在求职时告知，具有亲戚关系的员工不可就职于同一部门 

三、各地人力资源部门有责任确保新雇用员工是经过公司正常招聘程序渠道入职。 

四、公司各部门收到的应聘者简历应统一送交各地人力资源部门，以便统一安排招

聘活动 。 

五、总公司各部门和各地分公司在使用人才招聘会、中介机构、猎头公司的服务前，

首先要和总公司人力资源部门进行沟通，以免造成资源浪费。 

第四章：政策规定： 

一、人力资源的招聘计划及实施 

1、总公司各部门及各分公司、各子公司的招聘活动应在相应的招聘计划得到其

上级副总裁、执行副总裁批准后才能实施。 

2、招聘用人计划申请应由其部门总经理、分管部门副总裁、集团执的批准，并

要经过人力资源部总监及分管副总裁的审核。 

3、各地分公司根据招聘程序，负责相关的招聘活动（包含招聘广告的安排等事

宜）的安排、面试工作，总公司各部门的招聘活动由总公司人力资源部负责

安排、组织。 

4、公司人力资源部协调/支持必要的与分公司及子公司的招聘活动有关的事宜,