****房地产公司聘用管理制度

第1节

目的

第1条

为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程
序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。

第2条

公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部
和各部门共同组织实施。

第2节

适用范围及原则

第3条

本制度适用于公司各级组织机构。

第4条

求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍
的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘
用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司继签聘用
合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第5条

本公司员工的聘用，实行下列原则：

（1） 编制控制，突出重点，按计划用人；
（2） 内部招聘与外部招聘相结合；
（3） 全面考核，最适者录用。

第3节

聘用条件

第6条

从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件：

（1） 大专以上学历；
（2） 二年以上相关职位工作经验；
（3） 无不良行为记录；
（4） 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件；
（5） 所有员工的录用必须经总经理批准。　　

第7条

属于下列情况之一的，不得聘用：

（1） 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行为；
（2） 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；
（3） 正在孕期和哺乳期的。　

第8条

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个
月的试用期后才可考虑聘为正式员工，特殊职位可考虑将试用期延长为三个月。

第4节

招聘程序

第9条

计划申报、审批：

（1） 各部门根据年度工作计划填报＜部门年度人员需求计划表＞；
（2） 人力资源部汇总各部门计划填报＜公司年度人员需求计划表＞报主管副总经

理、总经理审批；

（3） 一般情况下各部门应在招聘之前 30 天填写＜人员需求申请表＞，报主管副

行政中心按计划审核后报主管副总经理审

批

行政中心初试

用人部门经理初

试

主管副总经理复

试

    商榷薪资

储备人才信息库

录用人员到行政中心报到并办理录用手续

行政中心发布招聘信息并收集简历

人员需求部门填写职位需求表报行政中心

总经理复试

行政中心确认到职时间并发出录用通知书

行政中心报总经理审批

总经理审批

行政中心及用人部门共同进行岗前培训

员工信息库

进入用人部门开始试用期工作

内部员工推荐填写推荐表提交行政中心

行政中心根据用
人需求筛选简历