清华同方光盘股份有限公司

员工选聘制度

为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

一、聘用职位的申请

1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合

并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥
现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动管理规

“

”

定》中调动项。

2、因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外

招

聘人员时，应向人力资源部领取《人员增补申请表》，填写后经部门主
管领导批准后，连同《职位说明书》交人力资源部，由人力资源部有计
划的对外发布招聘信息。

二、面试

1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材

料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。

2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主

要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质
和各类证件。

3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力资源部和申请部门须认

真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。

4、部门经理须经公司主管领导面试通过。

三、测试

1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现

场操作考察。

、笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测

试。

、测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，

由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

四、报到

1、应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为

三个月。

2、新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：

（1）一寸照片两张；
（2）身份证复印件；
（3）学历、学位、职称证书复印件：

3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。