员工日常管理规定

1  范围

1.1  本制度规定了本公司劳动考勤及劳动纪律管理的内容和办法。

1.2  本制度适用于本公司对全体员工的劳动考勤和劳动管理。

2  职责

2.1  综合管理部负责全公司劳动考勤管理。各部门员工按班组设立兼职考勤员，负责本单位考勤及有关

劳资工作。

2.2  综合管理部负责对全公司劳动纪律情况进行抽查、指导、监督、考核，并按公司有关规定进行奖罚。

3  管理内容与方法

3.1  考勤管理

3.1.1  全公司每个员工在工作时间内都必须进行劳动考勤登记，作为核算工资、奖罚、晋级、评先等原始

依据。

3.1.2  严格遵守劳动纪律，坚持八小时工作制。员工上班不准迟到、早退、不准

离岗睡岗、不准干私活、不准打架斗殴和妨碍他人工作。

者，视为早退行为，所造成的损失按有关规定追究其责任。

3.1.3  严禁雇请他人替班，其替班时间按旷工处理。

3．2  劳动纪律管理

3.2.2  严格遵守劳动和请假制度。凡有事、有病必须按规定手续请假，经批准后方能离开工作岗位。否则，

按旷工处理。

3.2.3  对违反劳动纪律的员工，要进行批评教育。情节严重或屡教不改者，按公司有关规定处理。

3.2.4  员工有下列行为之一者，均属违反劳动纪律：

   a  迟到、早退、擅自离开工作岗位。

   b  出勤不出力、消极怠工、在工作中遇到问题，有条件解决而自己不主动解决，工作中不服从安排，

不听从指挥者。

c  旷工（包括未履行请假、休假手续及未经批准擅离职守）。