请假管理办法

目的：

公司基于经营管理的需要和对员工个人状况之需要制定本管理办法。

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范围：

本公司全体员工包含签订劳动合同之正式员工以及实习生。

2

内容：

2.1

员工休假时，须按公司规定进行请假申请。凡未按本规定进行申请并取得主管同意的一

律视为旷工，并按公司的相关制度作相应处罚。

2.2

假期申请流程：

2.2.1

 员工如须休假(除法定假日、特殊节日外、和授乳时间)，都需事先填写《请假申请

表》交由主管核准，经主管签字确认方可休假。如无法事先填写《请假申请表》的都需先通过
其他形式取得主管同意后方可休假，并在休假结束后的两天内及时递交《请假申请表》给部
门主管签字确认并递交人资部门，作为薪资计算标准和存档。

2.2.2

 法定假日则根据国家规定和公司安排来统一规定。

2.2.3

 授乳时间由部门主管安排工作时间中休息，无需提交申请。

2.2.4

 若符合申请国家或公司规范之假期，除法定假日不須由員工提出申請之外，其

他假期均需由員工提出請假申請。若未按规定申请，都视为员工自动放弃该权利，公司不
负责任何补偿。

2.2.5

 员工申请年假或调休时，如因工作原因，主管有权拒绝员工申请或要求员工调

换休息时间。

2.3

假期审批流程：

2.3.1

 请假皆需由直接主管进行审核。

2.3.2

 当次请假小时数不超过 8 小时，须由三级主管以上批准。

2.3.3

 当次请假小时数超过 8 小时，不超过 24 小时的，须由二级主管以上批准。

2.3.4

 当次请假小时数超过 24 小时，不超过 40 小时的，须由一级主管批准；

2.3.5

 当次请假小时数超过 40 小时，须由总经理批准。

2.4

请假小时数的核准: 公司人资部门会对员工提交的《请假申请表》中的请假时数与刷卡信息

进行审核。

2.5

请假类别和发薪情况:

2.5.1

 法定假日  

： 根据国家规定执行，法定假日休息，不扣薪资，法定假日上班，

按三倍薪资结算。

2.5.2

 事假 ：员工申请事假每次不得超过 15 天，每年累计不得超过 30 天，事假期

间不发薪资。

2.5.3

 病假：员工申请病假需提供正规公立医院的病假单方可申请，公立医院以国家

规定的医保定点医院来确认，病假期间的日薪以员工基本薪资日薪的 50%计算，日薪的
50%低于最低工资标准日薪的 80%的按最低工资标准日薪的 80%发放。