人力资源管理制度

  

第一章 总则
第 1

  

条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制

度。

第 2

  

条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。

 

第二章 招聘与解聘制度
第 3

  

条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。

第 4

  

条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：

第 5

  

条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存

放费用由公司承担。

第 6

  

条 公司员工试用期为 3~6 个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正

申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订
正式劳动合同。

第 7

  

条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。

第 8

  

条 公司招聘总程序如下图所示：

第 9

  

条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：

组织内部
人员调整

发布招聘
信息

人力资源部会同用人

部门组织面试

产 生 职
位空缺

人力资源部组织

实施人员招聘工作

上岗使用

试用期满进行任职考核

试用期考察

录用人员岗前培训

传播招聘信息
吸引应聘人才

应聘人员

《员工聘用登记表》

组织考试

和测验

组织
面试

面试结果

存档

面试结果

反馈

会同用人部门确
定录用人选

面试结果的

分析与评价