人力资源管理章程

        

第一章 总

则

   

第一条 目的：满足公司业务发展、个人发展，保障激励，特制定本制度。

   

第二条 范围：

1、

制定本人事管理制度均遵照政府有关规定。

2、

本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。

3、

人力资源部为本制度的执行部门。

 

第二章 人员招聘制度

  

第一条 总则

1、  公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。

2、  公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。

3、  公司本着任人唯贤、全面考核的原则招聘、录用人员。

4、  公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。

第2条

目的：为了明确人员招聘的原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选

及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发

展的需要，特制定本制度。

第3条

试用范围：本制度适用于公司各部门除劳务和临时岗位之外的所有

岗位的招聘。

第4条

招聘计划与渠道

1、 招聘依据：

每年末，公司人力资源部根据下一年公司年度经营目标、现有人力资

源情况、组织结构和管理模式的调整、人员增减预测及各部门规划等，

制定公司下年度编制，上报总经理批准。原则上，各部门编制一经确

定，全年不再增加。各部门年度招聘工作必须在编制范围内进行。