第三篇：人力资源管理体系

考勤管理办法

1. 目的
为了加强公司员工行为规范，规范考勤管理，特制定本办法。
2. 适用范围
适用于公司总部全体员工。
3. 职责权限
综合管理部负责公司各项考勤业务的管理。各子分公司需根据本办法及当地实际情况制定
出相应的考勤制度，规范考勤管理。
4. 工作时间
4.1.

职能部门员工工作时间：星期一至星期五，上午：10：00～14：00；下午：
15：00～19：00。

4.2. 高层管理人员：不固定工作时间

5.

 

休假日

5.1. 国家规定纪念日或节日。

      

                 

法定节假日

　　

休 假 天 数

1

                    

．元旦

1 天（1 月 1

  

日）

2

                    

．春节

3 天（除夕，农历正月初一、初二)

3

                    

．清明

1 天（4 月 5 日）

4

          

．五一国际劳动节

1 天（5 月 1 日）

5

                  

．端午节

1 天（农历五月初五）

6

                  

．中秋节

1 天（农历八月十五）

7

                  

．国庆节

3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）

5.2. 年假

5.2.1. 公司根据业务情况确定全员统一的年假天数，随春节假期连休，除此之外无年假。

6. 考勤
6.1. 公司所属员工上下班均以考勤为工资核算及月份差勤考核的依据。
6.2. 公司副总经理（总经理助理）级以上的高层管理人员不进行考勤。
6.3. 各部门自行对部门人员进行考勤管理，月末汇总部门考勤记录报综合管理部。

7. 迟到、早退

7.1. 迟到早退的定义：

7.1.1. 已到上班时间而未到职者，视为迟到。未到下班时间，因个人原因，未经上级领

导同意先行离开工作岗位的，视为早退。

7.1.2. 迟到、早退一次扣 10 元，累计迟到 3 次以上，按事假一天计算。