人事管理制度

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总则 第一条 目的。 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

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第二条 适用范围。 （一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令

 

 

外，都应依据本制度办理。 （二） 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体

 

 

从业人员。 二、聘用

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第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员

事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事

 

宜。

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第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，

原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应

适当缩短其试用时间。

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第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止

 

试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

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第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件： （一）户口复印件及

 

 

医院体格检查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内

半身免冠照片 4

 

 

 

张。（四）试用同意书。（五）人事资料卡。（六）其他必要

的文件。

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第七条 凡有下列情形者，不得录用。 （一）剥夺政治权利尚未恢复者。  

 

 

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、

 

 

挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，

 

曾被开除者。 （七）体格检查经本公司认定不适合者。

8、

 

 

第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本

“

”

 

公司签定 劳动合同书 ，双方共同遵守。

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第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。

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第十四条 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外