休假管理制度

 

第一章 总则

  

第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，

结合公司的实际情况制定本制度。

  

第二条

“

”

本制度中所称的 部门 是指集团总部的各部门（如财务部、行政部、采购部等）；

“

”

单位 是指江苏培辰金属有限公司、青岛办事处。

本制度适用于集团总部全体员工，各单位参

照执行。

   

第二章 休假流程及审批权限

  

第三条 员工请假需填写《请假申请单》（表一）。一般情况的请假需提前一天申请，有特

别规定的按照特别规定处理。当天请假一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家
属代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。各单位（部门）主
管领导应根据本单位（部门）工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。

1、普通员工：请假一天（含）以内的，由所在部门经理或部门主要负责人审批；请假二

天的，由部门经理或部门主要负责人审核，经主管总监签字批准后，报行政部备案，方可休
息。

请假二天以上，原则上不予批准。
2、部门经理级（含副职）或部门主要负责人（含副职）等中层管理人员请假，需经主管

总监审核批准，报行政部备案。

3、集团总监、各分（子）公司总经理请假由集团公司 CEO 批准后，报行政部备案。

  

第四条 若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间，需按正

常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则以旷工论。

  

第五条 有下列情形之一者，以旷工论：
1、事前未按规定办理请假手续者；
2、假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者；
3、请假或续假手续未获批准，擅自休假者。

   

第三章 假期类别

  

第六条 法定节假日分为：
1、公休假：星期六、星期日。
2、法定假：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春

节三天。

  

第七条 年休假：
1、员工在本公司连续工作满一年者，享受带薪年休假。新进公司的应届毕业生连续工龄

满 1 年，从次年起按规定享受年休假。年休假期间工资照发。具体见下表：

累计工作年限

年休假天数

满 1 年不满 10 年

5 天

已满 10 年不满 20 年

10 天

已满 20 年

15 天

2、公司可根据工作、生产经营情况，遵循公私兼顾原则，统筹安排员工的年休假，一般

不跨年度安排。因生产、工作特点等特殊原因，确有必要跨年度安排职工年休假的，跨 1 个年
度安排。各单位、各部门主管领导对休假员工的工作安排负责。

3、考虑到公司业务运营需要，员工不可将婚假、年休假、国家法定假日三类假期，合并放

在一起连休（包含其中任意二类假期的合并情况）。

若遇特殊情况，应本人提前二周，提出书面申请，经双方协商解决。