员工考勤管理制度

1．目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国

家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。

2 ．范围
2．1 本制度适用于公司所有员工。
2．2 本制度同时适用于值班考勤。
3 职责

3．1 行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2 各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3 本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。

4 考勤规定

4．1 考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工

的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3 各部门根据员工的工作性质和特点，采取打卡签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记

录以考勤机签到记录为准。

4．4 凡在办公楼内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后

半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。

4．5 行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部

门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。

4．6 

各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼

职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从上
月二十一日起到当月二十日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月二十日报行政部。

4．7 严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应

按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．8．脱岗、迟到/早退、旷工

4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位 30 分钟以上的；
4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱

岗时间在 30 分钟（不含）以上 4 小时（含）以下，视为旷工 0．5 天，当天超过 4 小时视为旷工 1 天；

4．9 有下列情 形之一者 ，视为迟 到/早退
4．9．1

 

上班考勤记录晚于规定时间 30 分钟以内的；

4．9．2 上班考勤记录早于规定时间 30 分钟以外的；
4．9．3 下班考勤记录晚于规定时间 30 分钟以外的；
4．9．4 下班考勤记录早于规定时间 30 分钟以内的。

4． 10 有下列情 形之一， 视为旷工 ：
4．10．1 未请假或请假未经批准而缺勤的；

4．10．2 假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；
4．10．3 上班时间擅自脱岗，

脱岗时间在 30 分钟（不含）以上 4 小时（含）以下，视为旷工

0．5 天，当天超过 4 小时视为旷工 1 天；

4．10．4 值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；
4．10．5 因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；
4．10．6 假期届满上岗后未销假的；

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