技术人员能力考核表

考核标准

  

A.特别优秀

  B.

 

优秀

C.

 

普通

D.

 

需要努力

E.

 

差

  

专业技术高

 

超 能 准 确
执行上级指
示责任感极

 

强

有 良 好 的 技 术 素
质 和 创 新 能 力 能
随 机 应 变 人 事 协

 

调力好

 

熟练掌握技术
能遵守上级指
示有一定的技

 

术创新力

正 确 掌 握 技

 

 

术 有进取心

 

能随机应变

勉 强 能 完 成

 

任务 技术能

 

力一般

满 分 15

 

分

15

 

分

14~12

 

分

11~9

 

分

8~6

 

分

5

 

分以下

满 分 10

 

分

10

 

分

9~8

 

分

7~5

 

分

5~4 

3

 

分以下

满分 5

 

分

5

 

分

4

 

分

3

 

分

2

 

分

1

 

分

  

工 作

  

状 况

  

 

标准上班日数

 

日

 

记载事项

 

综合意见

  

 

缺席（事假）

 

日

  

  

  

 

（丧假）

 

日

  

  

  

 

（无故）

 

日

  

  

  

 

早退

 

次

  

  

  

 

迟到

 

次

  

  

  

迟 一 早 退 缺 席 换

 

算

 

日

  

  

  

 

缺席总计

 

日

  

  

  

实 际 上 班 日 数 总

 

计

 

日

  

  

对 判 定 奖 赏 的 反

 

映

  

  

 

本人对判定的不满

对 判 定 加 薪 的 反
映 

  

对 判 定 训 练 的 反
映 

  

 

调整

对 判 定 晋 升 的 反
映 

  

评分标准：

25

“

”

分以上为 特优 20~25

“

”

分为 优秀 ，5~20

“

”

分为 普通 ，10~15 分

“

” 

为 需要努力 10

“ ”

分以下为 差

 

姓 名

 

决定 评定分数