员工教育培训制度

 

□ 总则

第 1 条

为进一步开发公司人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不

断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才。本规章适用于公司全体员工。

 

第二条 教育培训体系由以下两部分组成：

1 ．新员工岗前统一教育培训；
2 ．员工在岗教育培训、日常培训和违记员工培训。

 

□ 岗前培训

 

第三条 新录用员工报到后均需接受管理部人事组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加 。

培训结果将作为今后定职定级的参考。

 

第四条 岗前培训的目的：

1 ．使员工尽快了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融入新

团队，适应公司的生活和工作。

2 ．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，

创造提高公司经济效益和个人收入的条件。

 

第五条 岗前培训的内容：

1 、公司概况；
2 、员工手册及公司各项规章制度；
3 、卫生与保健；
4 、消防与安全；
5 、邮政与储蓄；
6 、职业道德教育。

 

第六条 培训管理程序

1 、在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
2 、由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
3 、新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。
4 、各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均

应认真准备。

5 、新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。员工职前培训表在员工签字及各级主管

评价后留存人事部。

6 、对在职前培训中表现优秀的给与表扬，表现极差的，视情节轻重给与批评，直至解

聘。

 

第七条 注意事项

1 、新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
2 、培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
3 、培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。