《人力资源管理》试题库

　一、单选题(单项选择(每题 1 分,共 60 分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个

正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。)

　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是( )：

　　A  

、 劳动争议处理制度

　　B  

、 劳动报酬预警预报制度

　　C  

、 职业技能开发制度

　　D  

、 就业促进制度

 

　　答案： B
　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。
　　A  

、 财产权益

　　B  

、 获得报酬权益

　　C  

、 福利权益

　　D  

、 政治权益

 

　　答案： A
　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：
　　A  

、 首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　B  

、 由劳动仲裁机关协助处理

　　C  

、 交由法院处理

　　D  

、 依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

　　答案： D
　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到
组织的目标，这是人力资源管理的( )：
　　A  

——

、 外在要素

量的管理

　　B  

——

、 外在要素

质的管理

　　C  

——

、 内在要素

量的管理

　　D  

——

、 内在要素

质的管理

 

　　答案： D
　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
　　A  

、 统计预测方法和概率预测方法

　　B  

、 局部预测方法和全面预测方法

　　C  

、 宏观预测方法和微观预测方法

　　D  

、 直觉预测方法和数学预测方法

 

　　答案： D
　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )：

　　A  

、 不固定

　　B  

、 双方商议决定

　　C  

、 市场决定

　　D  

、 个人年薪的大约三分之一

 

　　答案： D
　　7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：
　　A、效益评估和效率评估
　　B、员工效果和管理人员效果评估