计算题（和部分技能题）复习汇总

 

第一章 人力资源规划

  

一、核定用人数量的基本方法 （掌握）

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量（定员）的基本依据是：制

度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率。即：

                          某类岗位制度时间计划内工作任务总量

某类岗位用人数量=

某类人

员工作（劳动）效率

（一）按劳动效率定员

计算公式为：

                          计划期生产任务总量

定员人

数=

工人劳动效率×出勤率

其中，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率（如果完成率为 100%，

则工人劳动效率就是定额完成率），则可表示为：

                            计划期生产任务总量

定员人数=

劳动定额×定额完

成率×出勤率

如果采用工时定额计算，工时定额与产量定额（按班确定）的关系是：

                          工作时间

班产量定（劳动定

额）=

                          工时定额

则有：

                        计划期生产任务总量×工时定额

定员人数

=

工作班时间×定额完成率×出勤率

如果计划期任务是按年规定的，而产量定额是按班规定的，同时生产若

干种产品（产品不是单一的），则计算人员定额公式是：

                       ∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额）

定员人数=

年制度工日×8×定额完成率×出勤率

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