人力资源主管岗位职责

1.做好办公室的日常接待工作。

2.参加有关会议，做好会议记录，根据领导要求，草拟相关公文函件，及

时反馈会议贯彻情况。

3.参与制定人力资源战略规划，定期收集人力资源方面的信息，为公司重

大人事决策提供依据。

4.制定公司招聘、培训、绩效考核等制度，并贯彻实施。对公司组织结构、机

构设置提出建议和改进方案。

5.根据公司制定的培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训

效果。

6.建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程

序。

7.负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作。

8.做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作。

9.及时收集、整理劳动合同和有关资料，并归档管理。

10.调查了解员工的想法和意见，积极听取和采纳员工的合理化建议，并

及时反馈。

11.负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

12.加强员工考核工作，严格奖惩制度，对公司违章违纪现象及时进行处

罚申报。

13.受理员工投诉，及时进行调查，并将调查情况报主管领导。

14.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。重大情况及时上报。